Hallo,
hab ne kurze Frage.
In DE ist es ja nicht erlaubt, dass ein ehem. Arbeitgeber negative informationen bei einer Anfrage heraus gibt.
Wie ist das denn in DK???
Gruss
Bobby
Gefeuert / Kündigung / Referenz / Zeugnis
in Deutschland ist es Pflicht des Arbeitgebers,dem ausscheidenden Angestellten ein positives Arbeitszeugnis auszustellen.
Tut er es nicht,kann der Angestellte es sogar Arbeitsgerichtlich einfordern,da es zu den Arbeitspapieren gehört.
Der Arbeitgeber darf nichts nachteiliges für den Arbeitnehmer in dieses Zeugnis schreiben,allerdings gibt es,wie schon erwähnt, gewisse Satzformulierungen,die auf negative Sachen hinweisen können.
Da diese Dinge recht verschlüsselt geschrieben sind,fällt es dem "Normalo" nicht auf, Chefs (und auch Anwälte) können da allerdings einiges draus "lesen"
In Dänemark soll es ( so hab ich es zumindest gehört) so sein,dass der neue Arbeitgeber beim alten Arbeitgeber anruft und sich bei dem direkt über den Angestellten erkundigt.
Andre Länder,andere Sitten halt.
Eigentlich die bessere Art,denn was soll man mit den ganzen Zeugnissen,die man eigentlich eh knicken kann,weil viele die Dinger nicht sehen wollen und eigentlich gar nichts über den Angestellten wirklich drin steht.Oftmals wird auch nur der Briefkopf geändert und schon bekommen 2 Angestellte das gleiche Zeugnis, also sind das sogenannte Standardschreiben.
Tut er es nicht,kann der Angestellte es sogar Arbeitsgerichtlich einfordern,da es zu den Arbeitspapieren gehört.
Der Arbeitgeber darf nichts nachteiliges für den Arbeitnehmer in dieses Zeugnis schreiben,allerdings gibt es,wie schon erwähnt, gewisse Satzformulierungen,die auf negative Sachen hinweisen können.
Da diese Dinge recht verschlüsselt geschrieben sind,fällt es dem "Normalo" nicht auf, Chefs (und auch Anwälte) können da allerdings einiges draus "lesen"
In Dänemark soll es ( so hab ich es zumindest gehört) so sein,dass der neue Arbeitgeber beim alten Arbeitgeber anruft und sich bei dem direkt über den Angestellten erkundigt.
Andre Länder,andere Sitten halt.
Eigentlich die bessere Art,denn was soll man mit den ganzen Zeugnissen,die man eigentlich eh knicken kann,weil viele die Dinger nicht sehen wollen und eigentlich gar nichts über den Angestellten wirklich drin steht.Oftmals wird auch nur der Briefkopf geändert und schon bekommen 2 Angestellte das gleiche Zeugnis, also sind das sogenannte Standardschreiben.