Keine Anrechnung der Arbeitsstunden bei Lohndumping

[Joerg]

Gerade gelesen bei der Krifa:

Får du ikke den overenskomstmæssige timeløn på dit job, tæller dine arbejdstimer ikke med, når du skal optjene ret til dagpenge.

For at få ret til dagpenge og efterløn skal du have haft mindst et års arbejde. Det vil sige 1924 timer, hvis du skal forsikres i a-kassen på fuld tid, og 1258 timer, hvis du er på deltid.

Men for at dine arbejdstimer kan bruges til at optjene ret til dagpenge og efterløn, er det et krav, at din timeløn mindst svarer til den overenskomt, der gælder inden for dit arbejdsområde. Og det, uanset om din arbejdsgiver har en overenskomst eller ej.

Af specialkonsulent Susan D. Hansen, Kristelig Fagbevægelse

Kurz in freien Worten übersetzt: Man muss mindestens 1924 Stunden im Jahr gearbeitet haben, wenn man Vollzeit angestellt war und mind. 1258 Stunden bei Teilzeit.

Allerdings werden nur die Stunden angerechnet, für die man mindestens den Tariflohn bekommen hat. Diese Anrechnung gilt für Dagpenge UND AUCH FÜR EFTERLØN (Frührente).

Also unter den Umstenden würde ich jetzt erst recht nicht bei jemanden arbeiten, der nicht mindesten Tarif zahlt.

Gruss aus dem Königreich

Jørg

[Lars J. Helbo]

Ich denke dies ist selbstverständlich. Ohne diese Regelung wäre ja der Missbrauch Tür und Tor geöffnet: Ich mache eine Firma, Stelle 10 Verwandte oder Freunde für eine Krone pro Tag ein und nach einem Jahr sind alle berechtigt Dagpenge zu bekommen.

Efterløn kannst Du ohnehin vergessen - das wird gleich nach den Wahlen abgeschafft - egal wer dann die Regierung bildet.