Kündigung?

[Mamahexe]

Hallo, kann uns jemand sagen, ob in DK vom Chef auch mündlich gekündigt werden darf? D.H. ist eine mündliche Kündigung rechtens? Er weigert sich zu schreiben, die bräuchte ich aber um zumindest bis ich was neues habe, zum AA in D zu gehen..Danke schon mal für die Antworten Sven

[chrismo1]

Ja, es soll schriftlich sein:

§ 2. Arbejdsaftalen mellem arbejdsgiveren og funktionæren kan ved opsigelse kun bringes til ophør efter forudgående varsel i overensstemmelse med nedenstående regler. Det samme gælder ved ophør af en tidsbegrænset arbejdsaftale før tidspunktet for arbejdsaftalens udløb.

Stk. 2. Opsigelse fra arbejdsgiverens side skal ske med mindst

1) 1 måneds varsel til fratræden ved en måneds udgang i de første 6 måneder efter ansættelsen,

2) 3 måneders varsel til fratræden ved en måneds udgang efter 6 måneders ansættelse.

Stk. 3. Opsigelsesvarslet i stk. 2, nr. 2, forhøjes med 1 måned for hvert tredje ansættelsesår, dog højst til 6 måneder.

Stk. 4. Såfremt arbejdsgiveren godtgør, at der er truffet aftale om, at arbejdet er af rent midlertidig karakter, og arbejdsforholdet ikke vedvarer ud over 1 måned, finder reglen i stk. 2, nr. 1, ikke anvendelse.

Stk. 5. Såfremt arbejdsgiveren godtgør, at ansættelsen er sket på prøve, og arbejdsforholdet ikke vedvarer ud over 3 måneder, skal opsigelse fra arbejdsgiverens side ske med mindst 14 dages varsel.

Stk. 6. Opsigelse fra funktionærens side skal ske med 1 måneds varsel til ophør ved en måneds udgang, medmindre der er truffet aftale om, at arbejdsforholdet er af rent midlertidig karakter og ikke vedvarer ud over 1 måned eller arbejdsforholdet er på prøve og ikke vedvarer ud over 3 måneder. Dog kan der ved skriftlig kontrakt træffes bestemmelse om længere opsigelsesvarsel fra funktionærens side under forudsætning af, at opsigelsesvarslet fra arbejdsgiverens side forlænges tilsvarende.

Stk. 7. Opsigelse må ske så betids, at fratræden med det for en ansættelsesperiode givne varsel kan ske inden periodens udløb. Opsigelse i henhold til stk. 2, 3 og 6 skal være meddelt skriftligt senest den sidste i den måned, efter hvis udløb opsigelsesvarslet begynder at løbe.

Stk. 8. Såfremt en funktionær fortsætter i en virksomhed, efter at den har skiftet ejer, skal den tid, funktionæren har haft ansættelse i virksomheden som funktionær før ejerskiftet, medregnes ved beregningen af ansættelsestiden.

Stk. 9. Såfremt der som led i arbejdsaftalen stilles tjenestebolig til rådighed for funktionæren og dennes familie, skal opsigelsesvarslet fra arbejdsgiverens side være mindst 3 måneder. Funktionæren er med sin familie berettiget til mod det aftalte vederlag - respektive vederlagsfrit - at bebo tjenesteboligen i indtil 1 måned efter tidspunktet for sin fratræden; samme ret tilkommer familien i tilfælde af funktionærens død. Hvor arbejdsgiveren skønner det nødvendigt af hensyn til virksomhedens tarv, er han dog - mod at afholde de med flytningen forbundne udgifter - berettiget til at kræve familiens bortflytning straks.

Stk. 10. Ovennævnte regler viger for organisationernes varslingsbestemmelser i tilfælde af lovlig varslet arbejdsstandsning.

[thorbinoxx]

hej chrismo
gilt das funktionaersgesetz fuer alle arbeitnehmer?
h
t

[Lars J. Helbo]

Nein, das gilt nur für Funktionærer, d.h. Angestellte.

Am besten bei der Gewerkschaft nachfragen.

[thorbinoxx]

danke lars-
das wusste ich bisher auch noch nicht
muss ich ja doch nicht dumm sterben

[Pelzi]

gilt das funktionaersgesetz fuer alle arbeitnehmer?

Nein, das gilt nur für Funktionærer, d.h. Angestellte.

Welche Form von "Arbeitnehmer" gibt es denn in DK noch
Normalerweise ist doch ein Arbeitnehmer immer ein Angestellter und umgekehrt. Oder nicht?

Etwas verwirrt
Iris

[Vilmy]

Arbeiter, Beamte

GGruss, vilmy

[Lars J. Helbo]

Weis ich nicht ganz - vielleicht übersetze ich hier nicht ganz richtig.

In DK gibt es aber drei Gruppen von Arbeitnehmer: Tjenestemænd (=Beamte), Funktionærer und "der Rest". Funktionærer sind "meistens" Angestelte im Büro, also z.B. bei Banken oder in der Verwaltung bei Industriebetriebe.

Für Funktionærer gilt der oben zitierte Funktionær-Gesetz.

"Der Rest" sind z.B. Handwerker oder Arbeitnehmer in der Produktion in der Industrie. Bei ihnen gilt der Funktionær-Gesetz nicht. Hier zählt vor allem den Tarifvertrag.

[Pelzi]

Dankeschön

[Mamahexe]

Das hilft schon viel weiter!! Da aber die Kündigung sicher bestehen bleibt, kennt hier jemand jemanden..der noch Zimmermänner braucht, würden schon am liebsten weiterhin in Dänemark arbeiten!Herzlichen Grüße