Rechtliche Frage zum Thema Vertragsauflösung / Arbeitsloseng

[Wuppertal]

Hej, ich bin Mitglied einer a-kassen und im Februar 1 Jahr dabei. Da ich im letzten Jahr lange krank war und auch jetzt wieder muß ich über kurz oder lang den Job aufgeben, da ich nach drei Jahren Job in der Großküche nur noch höchsten 3 Std. schaffe und der Arbeitgeber den Kontrakt nicht herabsetzen will. Frage: bekomme ich auch Arbeitslosengeld wenn ich den Vertrag auflöse und gehe? Wenn ich ihn jetzt sofort auflöse, bekomme ich dann Arbeitslosengeld ab Februar oder gar keines weil der Vertrag jetzt gelöst wird und nicht erst im Februar? Es wäre schön, wenn sich jemand genau auskennt und antworten würde. Danke Wuppertal

[micha_i_danmark]

Durch googlen habr ich das hier gefunden (und Du bræuchtest sicher stichhaltige Beweise Deines Arztes) aber zur Sicherheit solltest Du schnellstmøglich mit Deiner a-kasse Kontakt aufnehmen und das Thema besprechen.

Egen opsigelse

Du skal være opmærksom på, at hvis du opsiger dit arbejde, er der en risiko for at du får en karantæne.

Lønmodtagers varsel
Når du som lønmodtager selv opsiger dit arbejde, skal du ifølge din ansættelseskontrakt opsige med et varsel til din arbejdsgiver. Du har krav på løn i hele opsigelsesperioden.
Hvis du er omfattet af funktionærloven, vil det fremgå heraf hvor langt dit opsigelsesvarsel er. I langt de fleste tilfælde er der tale om en måneds varsel.

Fritstillet ved egen opsigelse.
Selvom ens arbejdsgiver fritstiller en i opsigelsen, har man stadig krav på løn.

Gyldige grunde
Ved en gyldig grund til at opsige arbejdet, får man ikke karantæne ved udbetalingen af dagpenge.
Hvis du ikke har en gyldig grund, vil du blive udelukket for dagpenge i 3 uger (111 timer)
Hvis man opsiger sit arbejde 2 gange indenfor 12 måneder uden at have en gyldig grund nogen af gangene, bliver man ramt af den såkaldte gentagelsesvirkning, der betyder, at man mister dagpengeretten og først efter at have arbejdet i 300 timer over 10 uger, kan blive berettiget til dagpenge igen.

Se afsnittet om Karantæne.


Liste over gyldige grunde
Den fuldkomne og udtømmende liste over de gyldige grunde fra Arbejdsdirektoratets bekendtgørelse om selvforskyldt ledighed:

§ 12. En gyldig grund skal foreligge på det tidspunkt, hvor et medlem afslår eller opsiger et arbejde eller et tilbud efter en jobplan.
Stk. 2. Det er ikke en gyldig grund, hvis årsagen til afslaget eller opsigelsen er en afledt følge af en handling, som medlemmet har foretaget efter eget valg.

Helbred
§ 13. Et medlem kan afslå eller opsige et arbejde, hvis der er dokumentation fra en læge for:
1 at medlemmet på grund af sit helbred ikke eller kun med vanskelighed kan udføre arbejdet, eller
2)at arbejdet vil medføre, at der opstår eller sker en forværring af helbredsmæssige problemer, herunder problemer ved graviditet.
Stk. 2. Ved opsigelse er det et krav, at medlemmet har prøvet at få et andet arbejde på arbejdspladsen.
Stk. 3. Stk. 1 gælder også ved afslag på et tilbud efter en jobplan.
Stk. 4. Stk. 1 og 2 gælder også ophør i et tilbud efter en jobplan.